わたくしども株式会社シー・シー・アイは、OD(組織開発：Organization Development)を軸とした、組織風土改革、企業文化変革のコンサルテーションや教育研修を実施してまいりました。
ODは1950年代に産まれ、日本には19７0年代に入ってきたと言われています。
積極的な組織は、産業界の動向に先駆けてODを導入しましたが、残念ながらながら「教育手法」の一つという認識が一般的になってしまっています。
そのような中、我々シー・シー・アイは、甲南大学 西川耕平教授と共に、「ODとは何か」「今の時代の組織にODはどのように活かせるのか」という観点から、3年間にわたりODの歴史と今後の展望についての研究を進めてまいりました。
21世紀を迎え、将来への不確実性が増していく中、『組織そのものを成長させていく』というODの考え方はより重要になってきています。
OD発祥の地であるアメリカにおいても、ODは近年更にクローズアップされるようになってきました。
その一端は「学習する組織(Leaning Organization)」や「AI(Appreciative Inquiry : 肯定的探求)」といった形で日本にも取り入れられはじめています。
今回はここまでの我々の研究の成果として西川耕平教授がODの歩んできた歴史を、株式会社シー・シー・アイからは実際の現場の中でどのようにODが行なわれているかをご紹介させて頂きたいと思い、公開セミナーという形でその場を設ける事に致しました。
本セミナーは昨年11月に第1回を開催し、あらためて「今の時代にOD(組織開発)が必要である」と確信を得る事ができました。
そこで、2009年2月10日(火) 17:00-19:30(開場16:30)に第2回を開催させて頂く事にいたしました。
過去の成功体験が通用しなくなり、新しい技術や知識もすぐに陳腐化してしまう現在、あらためて「組織とは何か」、「組織が成長するとは何か」を問うていく事が、混迷を脱却する鍵になります。
個々の力ではなく企業として、組織としての力で今の時代の荒波を乗り越えるために、ODが歩んできた歴史を振り返り、ODの本質を見極める事がそのヒントとなります。
真の組織力強化とは何かにお悩みの
経営者、経営幹部の方々は是非ご参加ください。
お問い合わせ、お申し込みは
TEL: 03-3497-5033
Mail:Seminar@cci-network.com
担当:藤田までお願いいたします。
公開セミナーのページにも詳細がありますので、是非そちらもご覧ください。
詳細ページ
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みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
