日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会様との
共同開催公開セミナー、
「ドラッカーに学ぶコミュニケーションリスクマネジメント」を
7月6日、無事開催させていただきました。
お忙しい平日午後の半日という設定にも関わらず、
大勢の方にご参加をいただき、心から感謝しております。
今回は、本当に多様な業界からお集まり頂き、
それぞれに、「変革期において、どのように組織に軸を通すか？」
という真剣な思いが感じられました
何度も続けてご参加いただける方もいらっしゃりうれしい限りです。
セミナーの中では実際に参加者が会議を実践し、それを振り返る中で
この場に生じているコミュニケーションリスクを考えていただきました。
終了後、以下のようなありがたいお声をいただきました！
「当たり障りのない話し合いではなく、感情や価値観が交差する本当の生々しい話し合いがどういうものかを体験的に理解できた」
「組織変革は感情が伴わなければ達成できないことに同感できた」
「自分のコミュニケーションパターンについて非常に良い指摘を受けることができた」
「理論と経験を踏まえて、非常にわかりやすく、身近な例も理解しやすかった」
「ドラッカーをもう一度読み直したい」
「全く知らなかったアプローチ法で新鮮だった」
「本セミナーを参考に、自社でも組織の壁を越えたコミュニケーションを活発にしたい」
次回は9月15日(水)に「リスクマネジメントと組織風土」というテーマで、特に経営者・リーダーに向けたセミナーを行います（もちろん経営者以外の方も大歓迎です！！）
短時間の2時間バージョンで、
今回のような半日コースの導入編としての意味もありますが、
全く独立した内容としても職場活性化にお役に立つセミナーです。
ご期待下さい！！
written by 平尾貴治
